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致加西亚的信读后感

来源:齐乐娱乐 | 作者:毕成 | 本文已影响
  《致加西亚的信》由阿尔伯特.哈伯德先生著,肖文键先生译的,致加西亚的信表面讲述的是罗文冒着生命危险给加西亚将军送信的事情,其实读后感受就是在告诉我们对待工作的态度要端正,要集中精力去工作,通过严格的要求,让自己不断的提升,下面就是致加西亚的信读后感,请参考。

 致加西亚的信读后感

  致加西亚的信读后感400字
 
  曾经听过这样一句话:失败的人为别人打工,成功的人为自己打工。我想,之所以会有普通员工和优秀员工的差别,原因就在于此吧。
 
  普通的员工是为老板在打工,他认为工作就是为了工资,认为企业的文化就是给员工洗脑的工具,认为同事间的比赛竞争就是勾心斗角。
 
  而优秀的员工是为自己在打工,他眼里的工作就是提升自己、锻炼自己的机会,认为领导给的任务就是对自己的信任,认为公司的进步就是自己的进步。
 
  我曾经以为,不按点下班的员工都不是好员工。现在才意识到,每天加班为自己为公司多做一点事的员工,才是优秀的员工。
 
  如果你工作只是为了工资,那么你会认为敬业忠诚都是老板剥削员工的说辞,你会认为自己的付出总是没有得到回报,你会认为人与人之间都在勾心斗角,你会认为这社会没有任何存在的价值……
 
  我们没必要像罗文一样冒着生命危险给加西亚将军送一封信,但是我们一定要像罗文一样把自己的工作奉为最崇高的使命,并一丝不苟的对待它,只有这样,我们才能找到工作真正的意义。
 
  致加西亚的信读后感800字
 
  在美国和西班牙战争爆发前夕,美国必须立即跟西班牙的起义军首领加西亚将军取得联系,然而,此时加西亚正在古巴广阔的丛林里,没有人知道他确切的藏身地点。所以根本没有办法带信给他。
 
  然而美国总统麦金莱又必须尽快地与他取得联系,以便双方展开合作,此事已经迫在眉睫,怎么办呢?
 
  有人对总统说,如果有人能把信送给加西亚的话,那这个人一定是罗文。
 
  于是,总统派人找到了罗文,并交给他一封写给加西亚的信,至于接下来的事情,比如,那个叫罗文的人,是如何拿了信,把它装进一个牛皮纸袋里,封好,放在胸口藏好,在经过三个星期的徒步跋涉,穿过一个危机四伏的国家,最终顺利的把这封信交给了加西亚。
 
  这些细节我不再累述,事实上,这本来也不是我想说的,我想要强调的重点是,当麦金莱总统把写给加西亚的信交给罗文,罗文接过信之后,并没有问,他在什么地方?他长什么样子?怎样才能找到他?
 
  像罗文这样的人,我们就应该为他塑造不朽的雕像,放在所有的大学里,以表彰其精神,年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识,也不仅仅是聆听他人种种的指导而已,他们更需要的是一种敬业精神!
 
  如今加西亚将军早已不在人世,但现在还有其他的“加西亚”,如果有这样的一家企业,虽然人数众多,但大多数人对工作都持着懒懒散散,漠不关心,马马虎虎的态度,还有一些人根本没有能力或者不愿意集中精力去做一件事,试想这样的企业有谁能够将其经营好。
 
  久而久之,这种态度就会成为常态,此时,领导除非苦口婆心,外加威逼利诱的叫下属帮忙,或者出现奇迹,否则没有哪个领导可以把事情办成!
 
  谁能把信送给加西亚呢?我钦佩的是那些无论老板在不在办公室都会努力工作的人,我也钦佩那些能够把信送给加西亚的人,当你把信交到他的手里,他会静静地把信拿去,不会提出任何愚蠢的问题,更不会随手把信丢进臭水沟里,而是不顾一切地想方设法地把信送到。
 
  这样的人永远不会被解雇,也永远不会为了要求加薪而罢工,这种人不论要求何种事情都能得以实现,我们每个团队都需要这种人加入,他们在每个地方都会受到热烈欢迎!
 
  世界需要这种人才,能够把信送给加西亚的人!
 
  致加西亚的信读后感1200字
 
  “送信”不仅仅是送信,它是一种象征,是忠于职守,履行承诺,敬业、忠诚、主动和荣誉的象征,是一种由主动性通往卓越成功模式的象征。
 
  (一)要做就做到最好
 
  遇到智慧、宽容的林肯将军,对于性情乖戾的胡克是一种幸运;入职精诚团结、快速发展的湖北公司,对于初入社会的我更是一种荣幸。
 
  作为新入职员工,应该把公司纪律挺在前边,主动按照制度要求去严格约束自己的行为。工作中,我要多向身边的领导、导师和同事学习,首先学习他们积极的态度,遇事不抱怨,不找借口;其次学习他们严格苛求的精神,对所做的每一件事都尽可能深思熟虑。另外,还要学习他们尽职尽责的精神,我的导师坚持督促我认真做好海之子周志、周工作计划及每周工作总结,并及时帮助我纠正工作方法中的问题,让我懂得什么叫全力以赴。
 
  (二)不要被动服从,要主动开拓
 
  主动,就是不用别人说就能自发而出色地完成任务。《把信送给加西亚》的作者阿尔伯特·哈伯德在商店当售货员时就明白了这一道理,并成为令他终生受用的经验财富。正如导师对我工作的指导——不能总让别人提醒我做事,要有自己的主动性,有自己的想法,体现自己在项目上的价值;在做好分内工作的同时思考更多,让自己真正地主动工作。
 
  (三)直面挑战,成就卓越
 
  卓越就是比别人更执着、更富于梦想、有更高的期望、更敢于挑战未知领域。罗文在没有加西亚将军具体位置,没有任何援助的情况下受命,中途多次遭遇生命威胁,但他没有怀疑,没有怨言,而是通过自己的胆大心细去发现和追踪信息,直到完成任务。在工作中,我也要直面困难,勇于尝试各种工作方法。当前我需要多和分判交流、了解分判的想法,并结合现场已有的管理思路不断探索出适合自己的工作方式,合理地管理施工现场。我明白只有勇于开拓才会让自己变得优秀,只有不甘于优秀才能成就卓越,为公司创造价值,让自己成长。
 
  (四)成功是一种自我锤炼
 
  真正的成功从来不是随便就能获得的,首先要通过积累让自己具备通往成功的重要素质,就像罗文一样:
 
  1、专注于目标。一旦定下目标就应该全力以赴,避免拖拖拉拉。
 
  2、积累专业知识。罗文接受过正规军事训练,具备成功的基本条件。在工作中沉下去,厚积薄发,在机会来临时才能抓住。
 
  3、良好的体能。在当时的艰苦条件下,良好体能对罗文来说是必不可少的。对于项目工程专员的我来说,不怕苦、不怕累,不抱怨工作条件恶劣,不牢骚工作时间长,珍惜每一刻、每一道工序的学习。
 
  4、干劲。罗文认准了送信的目标就义无反顾的奔向目标,这种干劲也是工作中不可或缺的。
 
  5、坚韧的意志与坚定的的信念。在工作中,遇到困难和阻碍时,要相信和坚持自己的意志与信念。
 
  6、坚持不懈。罗文在大功告成前,从未放弃过,这同样是我需要学习的。
 
  小结
 
  罗文历经艰辛,终于把信送给了加西亚将军,他的成功离不开他坚定的信念、坚韧的性格、过人的才智,更离不开为他保驾护航的团队——为他引路、保护他的古巴人。他的故事也让我明白,当前自己的首要任务就是努力做好本职工作,为团队发展竭尽全力,体现自己在团队中的价值,将个人的追求融入到企业的长远发展中去,持之以恒地忠于公司的未来,忠于自己的信仰。
 
  致加西亚的信读后感1200字
 
  初读本书,感觉情节很是简单:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方.此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。
 
  通过向大家学习后,才懂的本书的魅力所在:罗文——他不畏艰险完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜孜不倦,埋头苦干的员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给加西亚”的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家,企业和一个人事业成功的有力支柱.罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务。
 
  书中所说:“不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的........面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立.这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍”。这本书倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念。
 
  “每天多做一点”,书中详细说明:艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛,多做了点事情,结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入,而且为自己带来了一个比以前更重要,收入更高的职务.艾伦并不是速记员,他也没有义务留下来帮那个律师做速记,可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做,反映出他具有助人为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获得了现金收入和更好的职务。
 
  我钦佩的是那些不论单位领导是否在办公室都会努力工作的人,世界上极需这种人才,这种能够把信送给加西亚的人。当整个世界都在谈论着“变化、创新、实惠”等等时髦的概念时,重提“忠诚、敬业、服从、信用”之类的话题未免过于陈旧。然而,我们却又无法回避。员工的忠诚、敬业、道德风险无时无刻不在困扰着企业的老板和公司管理者们。我们所面临的变化也带走了许多有价值的东西,包括那些经济腾飞所依赖的基本的商业精神--信用、勤奋和敬业。
 
  除了罗文的优秀,还有麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥,里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是一个企业,一个领导,一个员工必不可少的。
 
  “送信”变成了一种具有象征意义的东西,变成了一种忠于职守,一种承诺,一种敬业、服从、忠诚和荣誉的象征。忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板,最大的受益者是我们自己,是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。这看完以后,我知道,要想干一件事,并不是一件容易的事,应该一步一步的去走,没有什么捷径。
 
  致加西亚的信读后感1300字
 
  这是一本文字简短、语言朴实的励志的小说。它一度风靡世界,成为世界最畅销的书籍之一。它只是美国作家艾尔伯特·哈伯德利用晚饭后一个小时写成的小册子,总共不到三千字。它为何具有如此的神奇魅力?它为何让全世界人民如此的着迷?它究竟讲述了怎么的故事呢?
 
  故事的内容大致是这样的:在十九世纪美西战斗中,美国总统麦金利非常迫切的需要一位士兵,将一封特别具有战略意义的信件,送给古巴盟军首领加西亚将军。于是,1881年毕业于美国西点军校的罗文中尉在没有加西亚将军的地址,更没有他的联络方式,只知道西班牙军队正在对加西亚带领的古巴起义军进行残酷镇压的情况下,义不容辞的接受了这个光荣而又艰巨的任务。他冒着生命的危险从纽约出发,顶着枪林弹雨、翻山越岭、长途跋涉、历尽艰辛,横穿整个古巴,甚至差点丢了性命,最终战胜了一切困难,及时将信交到加西亚将军的手中,往返历尽二十多天,对美国与古巴的军事及政治合作做出了卓越的贡献。因此,受到了美国总统的嘉奖并授予杰出军人的勋章。
 
  罗文正是靠着他那种对目标的执着,对信念的坚定,对事业忠诚的态度完成了这项伟大的使命,创造了令常人难以完成的事情。他的敬业、勇敢、机智、不畏艰险的高贵品质影响了世界各行各业的人民。他的事迹成了世世代代学习的楷模。他用自己的实际行动体现了不到长城非好汉、不见黄河心不死、有志者事竟成的高贵品质。他崇高的人格值得我们敬仰和学习,他的事迹影响着一代代军人、公务员、企业员工甚至中小学及大学生的人生轨迹。
 
  我们国家各行各业中正因为有许许多多像罗文一样充满着正能量的人,辛勤的工作在自己的岗位上,孜孜不倦、呕心沥血、恪守诚信,无私奉献着自己一生,用无私的敬业精神推动事业的发展和社会前进的车轮。是他们的忠诚和信念,是他们的努力让我们的国家发生着天翻地覆的变化,国家的建设和人类的进步需要大批把信送给加西亚的人。
 
  可是,生活中现在依旧有不少年轻人不思进取、游手好闲,没有远大的理想和目标,生活不知节俭,不肯吃苦,总想急功近利,坐享其成,天上掉馅饼,内心忽视了一份踏实的工作对于一个人内在品质和素养的深远影响,这不能不说是一个悲哀。
 
  俗话说:一分辛劳,一分收获。我们常常羡慕别人的机遇好,羡慕别人的命运好,羡慕苍天对别人的青睐、羡慕别人的成功。却没看到,荣誉和鲜花的背后别人所付出的艰辛和努力,任何机遇总是给有准备的人。如果你总是抱着工作消极、怨天尤人、偷奸耍滑、做一天和尚撞一天钟的生活理念,那么你永远也不可能取得成功。《旧唐书·魏徵传》中曰:“以铜为镜,可以正衣冠。以人为镜,可以明得失。”我们都应该以罗文为镜,检查自己的言行,修正自己的不足,努力提高自己的业务能力和自身修养。在工作中积极主动、任劳任怨,爱岗敬业、开动脑筋、大胆创新,勇于提出好的建议和方案,提高我们的工作效率。工作是我们的职责,我们有权利也有义务把我们的工作做的更加细致、更加完美。无论工作还是生活中都应该严格要求自己,踏踏实实做事,认认真真做人。
 
  读一本好书,就是一次精神的升华和洗礼,为我们人生之路奠定了一块重要的基石。罗文用自己的行动向我们深刻的诠释了什么是忠诚,什么是敬业,什么是责任,什么是承诺。他教会了我们怎么做一个值得信赖和委以重任的人。
 
  致加西亚的信读后感1400字
 
  出版家艾尔伯特•哈伯德创作的《致加西亚的信》流传至今,已有一百多年,此书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念,已经在全球的许多地方、许多行业产生了深远影响,它也被奉为敬业、忠诚、勤奋的管理书。
 
  书中讲述了一个美国中尉安德鲁•罗文送信的故事。1898年美西战争期间,美国总统麦金莱急需一名特使去同正在与西班牙对峙的古巴起义军领导者加西亚取得联系。当时加西亚身在古巴东部茂密的丛林中,无人知晓他的准确位置,所以无法将信或电报发给他。但是,美国总统必须在最短时间内与加西亚取得联系、达成合作。军情局局长瓦格纳上校推荐了安德鲁•罗文。罗文接过信,将信封藏好,没有彷徨退缩,坚定地行走在充满陷阱的道路上,历经艰险,最终将信成功送给了加西亚将军,同时为自己的国家带回了重要的合作伙伴和信息。
 
  送信本来是一个简单不过的工作,但是在特定的环境和条件下,罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚的信》的广泛流传,罗文的送信行为,已经提高到象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努力的代言词。它向我们阐明了深刻的道理:忠诚与敬业不仅仅有益单位和领导,最大的受益者是员工本人,它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。
 
  抛开“敬业、忠诚、勤奋”,我们再探讨两个问题:
 
  第一,罗文没有问加西亚在哪里就完成了任务?
 
  作者在开篇就强调:美国总统将写给加西亚的信交给了罗文,罗文接过信后,并没有问:加西亚在哪里?最终把信送到了加西亚手中,这也成为这本书宣扬的重心。但事实真的是这样吗?事实上,从当事人罗文的讲述中,我们了解到,总统只是通过瓦格纳上校对他口头传达了他的命令,而罗文之所以没有问加西亚在什么地方,是因为瓦格纳上校已经告诉了他前行的大致路线。我们想说明什么呢?寻找加西亚,并非没有方向。正如大学联盟提出高端化、国际化、个性化的办学定位,虽然没有确切的答案告诉我们要怎么做,但是联盟给我们指出了方向,我们应该根据各高校的办学特色和地域优势,积极探索,敢于创新,围绕目标方向去建设、去创造,终有一天我们也能将信送到“加西亚”的手中。
 
  第二,罗文仅靠自己个人力量就能把信送给加西亚?
 
  根据罗文的自述,罗文的行程早已被精心安排妥当,并有一个团队的力量在适当的时间适当的地点全力协助罗文。这一切的周密安排、无间配合,难道仅仅是个人的力量吗?在这里我们想表明的是,个人能力再强,也离不开团队协作。这让我们想起六期班参加素质拓展时,通过团队协作成功翻越毕业墙的那一刻。在整个干部学院的学习中,无论是以班级、生活组还是课题组的形式,我们通过分享、交流、碰撞、总结来完成学习任务,无处不体现了集体的智慧、团队的力量。再看大学联盟成立以来,建立了联盟高校之间共建共享的平台来共同探讨招生工作、海外课堂、课程建设、队伍建设、学生管理、后勤工作等一系列的改革创新,做到了思想的碰撞、资源的共享、多校的联动。面对高等教育改革的浪潮,我们无间配合,携手应对,这一切都在考验我们的团队协作能力。
 
  让我们回到“把信送给加西亚”这个事件本身。如果没有瓦格纳上校对下属罗文素质能力的了解和信任,没有决策人总统的果断和明确指令,没有格瓦西奥等助手的团结协作,以罗文的一己之力,再怎么忠诚机智、坚韧不拔,绝对难以成就个人利益、团队利益和国家利益共赢的圆满结局。
 
  一部机器的有效运转的前提是每个零部件都必须保持良好的状态。一个优秀的团队,需要罗文,需要瓦格纳、需要麦金莱,也需要格瓦西奥。不管你处于机器的哪个部位,我们都应该从罗文精神出发,来审视自己,尝试思考和沉淀:你会选择用什么样的态度来对待不可复制的每一天呢?
 
  致加西亚的信读后感1600字
 
  拿到《致加西亚的信》这本书后,出于对区委推荐此书的好奇,随手翻阅后,马上被吸引,几乎是一口气就认真拜读了这本美国作家阿尔伯特·哈伯雷《致加西亚的信》,此书对我的思想起到了积极震撼的作用。书中讲述了19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方,军事情报局推荐了罗文。罗文在孤身一人没有任何护卫的情况下,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。在罗文身上,集中体现了“敬业、忠诚、勤奋、服从、信用”的精神。
 
  书中还提到了一种观点:“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度,即把领导或上级规定必须做的事情做完就行了。其实这样只会使自己永远处在被动的局面,换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子,艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛,多做了点事情,结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入,而且为自己带来了一个比以前更重要,收入更高的职务,艾伦并不是速记员,他没有义务留下来帮那个律师做速记,可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做,反映出他具有助人为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点,并不会占用自己太多的时间,却可以让自己赢得更多的机会,何乐而不为?
 
  如今,像罗文这样的人少之又少,为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有“瓶颈”。上级领导给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,“我忙,没空”、“人少,没办法做到”、“能做到这样已经不错了,不要太理想化了”、“我的下属理念太差,我也没办法”“让某某做可能会更好”等等堂而皇之的理由,而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:一是摆困难,让你降低要求;二是摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;三是有言在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会体谅他的;四是希望你帮他解决困难。
 
  应该说从前在工作上我也算是一个追求完美的人,一心想把自己的工作做好,但读罢此书后,我更深地领会了关于这些优良品质的内涵,让我知道在今后的人生道路上,应该怎样更好的去贯彻和发扬这种优良品质。无论岁月怎样流淌,时光过去了多少年,当我回首往事的时候,这本书所给与我的都将是我人生路上的一笔巨大的财富。既然已经选择了要做罗文一样的人,那么我觉得就应该在日后的工作中努力的做好。既然上帝并不希望我们只做那些与生俱来的事情,那么我就应该去做一个非常优秀的人,非常也就意味着超越平常,在日常的工作中不断的去追求完美。为此我认为自己应该做到如下几点:
 
  一、把“忠诚”、“敬业”、“勤奋”、“服从”、“信用”等优秀品质不断地发扬光大。这既是对残疾人事业负责,更是对自己负责。对事业的高度责任感和高度忠诚,做残疾人和其亲属及上级领导值得信赖的人。
 
  二、有所施才有所获。既然已经决定了为残疾人事业奋斗,那么我就应该全身心地投入到残疾人事业当中去,在工作中认真履行职责,不辱使命,付出爱心,保一方平安,做到守土有责。
 
  三、积极主动开展工作。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人。主动工作不仅会取得巨大的褒奖,更能体现自身的价值。为了残疾人事业的未来,为了使残疾人与正常人一样享受改革开放的成果,我要积极努力地推动残疾人事业,让全社会都来关心残疾人这个弱势群体。
 
  四、做一个合格的员工。我们所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人的种种教诲,而是更加需要一种敬业精神。对于领导的托付,上级的批示,立即采取行动,不被困难所吓倒,用自信来全心全意地完成所托付的任务――把信送给“加西亚”,正如美国总统布什所说:“不需要人来监督而且具有坚毅和正直品格的人正是能够改变世界的人!”积极主动地做着“没被人告诉却在做着恰当的事情”,实现“不为困难所吓倒,用自信来完成所托的任务”之目标。
 
  致加西亚的信读后感1600字
 
  阿尔伯特.哈伯德先生著,肖文键先生译的《致加西亚的信》(全新修订版),是最让我激动的的书籍之一。这本书版面设计得恰到好处,是供人随时阅读、随时反省的那种。我第一眼看到这本时,我的心就不由自主地沉浸到书中展示的精神世界里了。封面上淡黄的基调有如罗文中尉执行任务途中的种种危险和困难,“路漫漫其修远兮”;封面上的信好像罗文中尉插上了信念的翅膀,百折不挠,“吾将上下而求索”。这本书时时提醒我:今天,我尽全力了吗?
 
  今天,我尽全力了吗?我的这个问题首先应该从这本书的作者那里得到答案。《致加西亚的信》一书的作者阿尔伯特.哈伯德先生是一个坚定的敬业、忠诚、勤奋等积极主动理念的实践者。他除了负责两本杂志的撰写工作外,还举办了大量的公众演讲。他59岁的生命是短暂的,但他却在短暂的生命中用每天全力以赴的精神追求照亮了人们的迷茫,使人们相信我们每个人只要尽全力,他就是传奇。人生无非是尽自己全部的忠诚、智力、体力和毅力来完成使命,让生命熔铸到使命中去。
 
  联系到我所从事的法律政策研究工作来说,今天,我尽全力了吗?我的答案是还没有。因为工作的原因,我需要完成大量的写作任务,我也给自己定下一些要求,但我很少能尽全力迅速完成这些任务。正如《致加西亚的信》这本书作者剖析大部分人的工作态度那样,我对写作任务也存在懒懒散散、马马虎虎、拖延懒散的毛病,遇到一项上级要求的或者自我要求的写作任务时不能尽百分之一百、百分之一万的努力去完成,相反却在内心中为自己的拖延找借口,把希望寄托在明天,而不是当下。掩卷沉思,这本书的作者本身就是我灵魂的医生,他用“没有借口”、“坚决执行”的实践为我的灵魂作了一个诊断,我是一个患上懒散拖延综合症的病人。正如书中深刻指出的那样:拖延具有破坏性,是最危险的恶习,是对生命的挥霍,是对惰性的纵容!我吓出一身冷汗,今天,我要尽全力!
 
  今天,我尽全力了吗?我的这个问题也可以从书中展示的军事精神和商业精神中寻求到答案。虽然公共服务领域与军事领域、商业领域有所不同,但全心全意投入工作的精神却是永恒的。人生来是平等的,但人却因为主动或被动而把自己打造成不同的人。积极主动永远是成功者的唯一途径。《致加西亚的信》一书中列举了大量下班后积极服务、自动工作、主动担当的故事,这告诉我积极永远是成功的法宝。对待工作,我没有别的方法,只有尽全力,永远不把今天的事情拖到明天去做。韩国前总统李明博在他的一篇演讲《我的12年等于24年》中也反思他是否尽全力,他说他从没有休息日,并且每天工作18小时以上,相当于别人的两倍。海尔张瑞敏也总结海尔的精神:日事日毕,日清日高。这正是《致加西亚的信》告诫我的,“把信送到加西亚”-尽全力完成任务!
 
  联系目前的工作形势,可以说是处于激烈竞争状态。你追我赶,丝毫的懈怠、胆怯和拖延就可能由先进变成末流。面对激烈的竞争,我要像《致加西亚的信》一书中的罗文中尉那样,用一颗坚定勇敢的心,没有任何借口地完成使命。通过阅读《致加西亚的信》,我强烈地认同书中对英雄的理解,英雄就是做了自己应该做的人。是进取,还是退缩?是先进,还是末流?这是一个严肃的问题。我一定要从内心树立强大的精神信念,那就是下定决心,不怕牺牲,排除万难,争取胜利。世界上没有永远的胜利,只有永远的追求胜利的人。正如《光明日报》对本书的评鉴那样“对于每一个人来说,生活需要的不是问题,而是解决问题”。我们忠诚度、智力、体力和毅力绝对不逊于人,为什么我们不能争取一流呢?我是一名检察官,我也是一名战士,唯有忠实不欺,竭尽全力,才能赢得每个战斗,每次战役,每场战争。《致加西亚的信》告诫我,为了荣誉,必须尽全力奋斗。
 
  今天,我尽全力了吗?我不再允许我的生命湮没在喧嚣的时间洪流中,我的内心必须有一个坚强的罗文,一定要把信送到加西亚。每天,我要按照《致加西亚的信》教导的那样,不敢拖延,尽我全部力量为荣誉而战斗,每天多做一点。如此,我才能不愧我自己的生命。
 
  超越平庸,选择卓越。今天,我尽全力了吗?今天,你尽全力了吗?今天,我们尽全力了吗?愿我和你,还有我们每次回忆,对生活都不感到愧疚!
 

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