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《把信送给加西亚》读后感六篇

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   《把信送给加西亚》阿尔伯特·哈伯德的作品,《把信送给加西亚》讲述的是在战争之计,罗文将具有战略意义的书信交给加西亚,罗文将军完成了一项不可能完成的使命,《把信送给加西亚》中罗文将军取胜的最重要的因素不是他的军事才能,而是他的道德品质,下面就是《把信送给加西亚》读后感六篇,一起欣赏。

把信交给加西亚读后感

把信送给加西亚读后感目录
把信送给加西亚2200字读后感

  把信送给加西亚800字读后感 

  在阅读此书之前本是抱着完成任务的目的阅读的,但当看完此书后不得不引起我深思。
 
  本书全文以士兵送信为主线,深度解剖此人物的内在精神,故事虽然简单,但它所展现的精神是值得我们学习的,为何此书在100多年后的今天还是如此的畅销?
 
  此书主要写一位士兵接受总统的任命“把一份总统的亲笔信交给加西亚将军”加西亚是古巴反抗军首领,作为领袖他的行踪是隐秘的,特别是是在当时背景情况下,古巴与西班牙国际关系十分恶劣,随时都有兵戎相见的可能,在这种情况下作为主角的罗文毅然的接受了指令,在文中最后写道:在当时的情况下罗文并没有问及到“在哪里,如何去”等问题,虽然整个送信过程轻描淡写,但是其中的考验是巨大的,在当时背景下我们应该能想象得到当时的情况是如何险象环生的,是什么支撑着罗文?作者又想表达着什么?
 
  在我看来军人以服从命令为天职,故事中罗文就是对服从性做了完美的诠释,不在意难度,不惧危险,很好的执行上级的命令,即使中途遇到困难也从不退缩,最终获得成功。可以说罗文的成功不是偶然,也不是他的工作能力多么的出众,而是在于他良好的职业素养及品质,这应该就是我们经常说的敬业精神吧?读完此书对我感触很大,这种忠诚这种敬业精神对我感触很大,我不经扪心自问:”如果是我我会怎么做?在现实生活中我做到了吗?结果显而易见,我没有!我也想问问大家:你有做到吗?有多少像罗文一样的人?凤毛麟角!这样的结果怎能不叫我们汗颜?为什么在100多年的人们都能做到?而在21世纪的今天类人反而凤毛麟角?并且周围如果存在像罗文种忠诚敬业的人反而在别人眼里成为异类?
 
  21世纪的今天社会在进步、科技在进步等各方面进步都是显而易见的,但是我们道德品质、职业素养、人文精神反而正在慢慢淹没在历史长河当中,彻底泯灭。现在只能书中、历史中才能看到。21世纪是一个高速发展的社会,但我们在精神文明建设方面反而停止不前,古话说:“逆水行舟,不进则退”这将是我们未来面临而且迫切需要解决的主要问题,精神文明建设和思想道德建设是一个民族的底蕴和魂魄,如何取得提升是要靠大家一起共同努力和深思的课题。
   在阅读此书之前本是抱着完成任务的目的阅读的,但当看完此书后不得不引起我深思。
 
  本书全文以士兵送信为主线,深度解剖此人物的内在精神,故事虽然简单,但它所展现的精神是值得我们学习的,为何此书在100多年后的今天还是如此的畅销?
 
  此书主要写一位士兵接受总统的任命“把一份总统的亲笔信交给加西亚将军”加西亚是古巴反抗军首领,作为领袖他的行踪是隐秘的,特别是是在当时背景情况下,古巴与西班牙国际关系十分恶劣,随时都有兵戎相见的可能,在这种情况下作为主角的罗文毅然的接受了指令,在文中最后写道:在当时的情况下罗文并没有问及到“在哪里,如何去”等问题,虽然整个送信过程轻描淡写,但是其中的考验是巨大的,在当时背景下我们应该能想象得到当时的情况是如何险象环生的,是什么支撑着罗文?作者又想表达着什么?
 
  在我看来军人以服从命令为天职,故事中罗文就是对服从性做了完美的诠释,不在意难度,不惧危险,很好的执行上级的命令,即使中途遇到困难也从不退缩,最终获得成功。可以说罗文的成功不是偶然,也不是他的工作能力多么的出众,而是在于他良好的职业素养及品质,这应该就是我们经常说的敬业精神吧?读完此书对我感触很大,这种忠诚这种敬业精神对我感触很大,我不经扪心自问:”如果是我我会怎么做?在现实生活中我做到了吗?结果显而易见,我没有!我也想问问大家:你有做到吗?有多少像罗文一样的人?凤毛麟角!这样的结果怎能不叫我们汗颜?为什么在100多年的人们都能做到?而在21世纪的今天类人反而凤毛麟角?并且周围如果存在像罗文种忠诚敬业的人反而在别人眼里成为异类?
 
  21世纪的今天社会在进步、科技在进步等各方面进步都是显而易见的,但是我们道德品质、职业素养、人文精神反而正在慢慢淹没在历史长河当中,彻底泯灭。现在只能书中、历史中才能看到。21世纪是一个高速发展的社会,但我们在精神文明建设方面反而停止不前,古话说:“逆水行舟,不进则退”这将是我们未来面临而且迫切需要解决的主要问题,精神文明建设和思想道德建设是一个民族的底蕴和魂魄,如何取得提升是要靠大家一起共同努力和深思的课题。
 
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  把信送给加西亚900字读后感 

  《把信送给加西亚》讲了这样一个故事:1898年,美西战争爆发,美国急需立即与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。当时仅能得知的信息是:加西亚在古巴丛林的山里,但是没有人知道确切的地点。有人推荐罗文,说他有办法找到加西亚,也只有他才找得到。于是他们找来罗文,交他一封写给加西亚的信。三个星期之后,罗文穿过一个危机四伏的国家,成功把那封信交给加西亚。
 
  接到任务、执行任务、完成任务,看似是简单的三步,但其中的困难可想而知。但罗文在接到任务之后,并没有质疑和抱怨,而是以一种超凡的执行力完成了任务。
 
  那么,现实中的我们是否拥有这种执行力呢?这是值得反思的问题。“把信送给加西亚”代表着一种主动、积极、努力的工作态度,一种敬业的责任感和使命感。敬业精神就是对工作的负责任。罗文让的“敬业”让我们看到了个人对事业的执着和忠诚。同时,这种敬业也是对一个团队,一个组织无比重要的。个人是团队组织中的一个环节,只有当每个环节都紧紧相扣密切关联的时候,这个团队才能最大的发挥作用。
 
  罗文接到任务后,没有多问,也无需多问,完成使命就是他的信念。在我们的日常工作中,似乎在习惯“这件事是别人要求我做的”“那件事不应该我来做”“为什么不是他做这件事而是我来做”,这样的种种声音或许你听不到,但你一定这样想过。每当你如此思考和抱怨的时候,缺乏的是积极主动完成工作态度,往往好的态度是顺利做好一件事的关键因素。长期以往会使人失去主动性,会把每一项工作都看成一种负担,这样不但对工作无意,对自身也是没有益处的。在我看来,调整心态,以一种主动积极的态度面对工作,把自己的命运与公司的命运联系在一起,将自己的人生目标和事业基础与公司的发展紧紧相连,这才是做好每项工作的前提。
 
  英雄其实就是做了自己应该做的普通人。对公司的忠诚、责任和工作的积极主动性,就会使我们从盲目中走出来,梳理好工作,制定实际可行的工作计划,并能按照计划逐步实施,同时在工作中不断总结,探索新方法,把工作不断地向前推进。我们是工作岗位上平凡的一份子,但不要甘于平庸,要一丝不苟地完成自己的工作,做卓越的自己。
 
  请停止无谓的抱怨,收拾好心情,从此刻开始,忠诚于你要做的每一件事,不断完善自我,做一个现代的罗文,做一名能够“把信送给加西亚”的员工。>>>>>返回目录

  把信送给加西亚1100字读后感 

  按公司党委的安排,我利用业余时间阅读了《把信送给加西亚》这本励志读本,内心很受感动和鼓舞。书中的故事很简单,就是一名美国中尉罗文如何将一封决定战争命运的信送给古巴起义军领袖加西亚将军。这个流传百年的故事,激励着无数的团队和个人,他们忠于职守、爱岗敬业,把对事业的忠诚作为他们终生追求的目标。正如党委通知中所讲的,这个故事传达的理念影响之大,是不可想象的,足以超越任何理论说教。
 
  读后我感同身受,每个人的潜能是无限的,有时候我们欠缺的不是能力,而是一种对事情的态度,一个充满正向思维的态度。其实任何事情的本身并没有多复杂、多难做,而是办事的人们的主观意识将事情变的复杂化。我们不得不承认,现实工作中,虽然有能力的人很多,但不见得每个人都能承担起“把信送给加西亚”的重任。
 
  《把信送给加西亚》书中讲到“服从是执行的前提,也是执行力的保证”。我认为执行就是给做事的人定位的,我是干什么的,我就是要把信送到古巴起义军加西亚将军手中的人,这就是我的职责,也是我的工作,更是我的使命。反醒一下我们,在工作中做到了多少,我们又有多少服从、忠诚、荣誉感呢?
 
  其实罗文取得的成功并不是他的军事才能,而是他的忠诚和信念,以及良好的道德素养和勇敢不屈的进取精神,才使得他圆满完成了任务,为后人所铭记。
 
  罗文是一名军人,有人说军人以服从命令为天职,但如果罗文没有奉献精神,没有忠诚、尽职、尽责、尽力这种精神态度,只是服从接受,不用意志去克服艰难险阻,一次次的困难,一次次的生死之界,他就不会完成总统交给的任务——把信送给加西亚将军。
 
  罗文中尉从接受任务到完成任务,体现出罗文对待职业的忠诚,对上级的忠诚,对祖国的忠诚,对待职业的敬重之心。如果我们每个人都能像罗文一样,对工作多一些敬业,多一些理解,多一些担当,多一些尊重与宽容;就会少一些埋怨,少一些计较,少一些推诿,少一些失误,少一些借口,少一些私心,那么我们的工作一定是充满快乐和幸福的。这样的工作也一定是效率最高、质量最佳的。
 
  实际工作中,大家有没有发现,团队效应的力量,它体现在方法上,效率上,成功率上,好的团队、好的协作,它一定是一个充满阳光的正能量团队。这样的团队在哪里,那里就是春天、是阳光,他们不仅闪光自已,同时还照亮着别人,影响着别人,带动着别人。我们日常的工作中,工作本身没有多复杂,配合不好,导致工作效率低下,报怨声声,无论是拒绝或是被拒绝者,心里都不是滋味,都感到不舒服,我们为什么不能做一个心地阳光,快乐的接受者、奉献者。工作本身没有界线,需要我们协调配合的时候,这项工作就是我们自已的工作,我们没有什么理由推诿,我们必须无条件的完成。
 
  也许我们这一生无法达到罗文把信送给加西亚的高度,但是只要我们心中坚定一种信念:那就是忠诚、服从、诚实、守信,对待职业多一些尊重,敬重之心,那么我们的个人素质和团队执行力都将得到强有力的提升。>>>>>返回目录

  把信送给加西亚1100字读后感 

  古人云:言简意赅,微言大义。《把信送给加西亚》一书,正是如此。这本小册子看似简单,却蕴含着丰富而深刻的教育意义。在认真反复的学习了这则寓言式的故事后,罗文将军的精神深深影响着我,加深了我对人类社会最基本的行为法则的认识,那就是:“只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才能有创新,没有付出就没有收获”,同时也对我的工作有了新的指导。
 
  忠于领导,上下一心
 
  忠于领导不是迷信于领导,更不是阿谀奉承、投其所好,而是服从领导的安排、跟随领导的节奏、完成领导的部署。像罗文将军那样,即使是再艰巨的任务,也无需多言,不必质疑领导的决策、也不必向领导索要过多的细节,那只会徒劳浪费时间罢了,我们要做的只需坚定信念:接受任务,全力以赴。同样,作为县级行社领导班子,我们对员工也当如此,灌输忠诚服从的理念,培育高效的执行力,上下一心。
 
  当前,存款揽储情况不容乐观,这固然有县域经济环境的因素,即便如此,我们也不应为自己寻借口、找开脱,因为最能体现工作质量的是工作态度,而不是牢骚和抱怨。下一步,我行将加大宣传力度,广揽储源,保证完成首季度存款净增任务目标。
 
  敬业高效,履职尽责
 
  “生活是一面镜子,你对它笑,它就对你笑;你对它哭,它也就对你哭”。这句话中蕴含了深刻的人生哲理,如果将其推广到敬业与责任上,那就是:如果忠诚敬业、对自己的工作负责,企业必将给予实实在在的回报;如果敷衍了事、逃避责任,那么永远都不会有骄傲的事业。我认识到,工资是发给日常工作的人,高薪是发给承担责任的人,奖金是发给做出成绩的人,荣誉是颁给有理想抱负的人,辞退信将送给没结果还耍个性的人!
 
  既然选择了农信事业,我们就应当热爱这份事业;既然被提拔为领导干部,我们更应当担当起这份责任、对得起领导和员工们的信任。在具体的工作中,我将承担工作责任,带头高效完成领导安排部署的任务目标,实时把握工作进展情况,尤其是要坚决将不良贷款控制在1.5%以内。
 
  团结勤奋,创新工作
 
  我们提倡敬业,还应该搞好团结。即使是罗文将军,离开了古巴起义军的接应者,恐怕也很难完成“送信”任务;没有全行员工高效执行工作任务,就不能实现我们的改革发展目标。在工作中,为了全行员工上下一心,我们就要做到尊敬领导、团结同志,有令必行、有禁必止,其实这也是敬业精神在日常琐事中的具体体现。
 
  当然,我们讲忠于领导、敬业高效、团结勤奋,不是要像机器人一样机械的工作,除了埋头苦干,我们还要抬头看清道路。虽然目标很明确,但是走向目标的道路还需要我们披荆斩棘、自己开拓,主动、高效的执行力,需要由创新的能力和勤奋的态度来支撑。对此,我将加大深入一线调研力度,踏踏实实、勤勤恳恳的开展工作,不断创新工作方式和产品服务,为实现农信社改革发展、提升综合竞争力的宏伟蓝图贡献自己的最大力量。>>>>>返回目录
 
  把信送给加西亚1700字读后感 

   读了《把信送给加西亚》一书,我感触颇深:我们的企业太需要--罗文这样的人了。企业要发展,需要员工对企业的忠诚度、责任心和对待工作的积极主动性,只有这样才能够加快企业发展的进程,这就需要员工像罗文一样,能够不问原因,只要是上级领导安排了,就执行并努力完成它,在现实生活中,具有这种精神的人太少了。我们天天谈执行力,然而我们的结果呢?在我们单位就出现问题拖拉、推脱、抱怨等。
 
  我们真应该好好学习本书中倡导的勤勉敬业的精神。有了勤勉敬业的精神,我们才会梳理好工作头绪,制定出合理的工作计划,并能按照计划逐步实施,在工作中不断总结,探索出新的工作方法并使之创新。
 
  有了勤勉敬业的精神,不论是管理还是一般员工,在环境变化时,尤其是在条件较差时,都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会,我曾经讲过,最难服务的工地,恰恰是锻炼我们的最佳的时候。你在大海里面学会了游泳,那么你到了游泳馆你一定是游的最棒的。调整心态,积极适应环境,把自己的命运与企业的命运连成一体,将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧密相连。站在企业、个人、社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题。其实我们每一个员工都有自己潜在优势,要努力挖掘,相信自己。不能够对自己没有信心。积极主动地做好每一件事情,使自己在企业成长,锻炼成为对社会对家庭有用之人。
 
  正是这种精神推动了企业的发展、和个人的全方位的提高。也就是书中所说的让人能够“像初恋一样来做每一件事情”的精神。现在有些人缺乏这种做事情的精神。为什么缺乏这种精神呢?因为没有目标,还有就是不能够脚踏实地的从实际出发,大的目标一时想不清楚也不要紧,起码可以认真对待每一天。把目标细化到每一天,从身边每一件小事做起,小事做不好难道大事能够做好吗?对事尽力,对人尽心,这样一天天的积累就是走向成功。
 
  我非常赞同---快乐的工作这句话。我们要以饱满的热情踏踏实实地投入工作,认认真真地做好每一件事情,无条件并主动地完成本部门领导交付的各项任务。记住---领导,老板的眼睛是雪亮的。同样,对待我们的企业,对待我们的商砼用户,也要有很强的责任感和荣誉感。以企业的成败为压力,以企业的荣誉而感到光荣。
 
  当我们看到一座座高楼大厦在我们芮诚商砼全体同仁的努力下拔地而起,当我们驾驶车辆行驶在西中环,北中环的时候我们也能够想象到我们夜以继日施工时候的情景,完全能够体会到一种自豪感。只有当你具备了这样一种胸怀时,你才能成为一个主动积极,有责任心,有敬业精神,对上级忠诚,对下级负责的优秀员工。这是每个员工对待工作与做事应有的态度。
 
  如今,我们每天都在谈论改进,创新。但是就有些人不思进取,安于现状,思想懒散,态度消极,相互怀疑,相互抱怨,相互扯皮,相互拆台,没有责任心,缺乏敬业精神,严重地制约着我们企业的创新和发展。
 
  通过这本书的学习,让我更加明白了人类社会最基本的行为法则,那就是:“只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才有创新,没有付出就没有收获”。就像我刚才写到的---老板的眼睛是雪亮的。你的功劳,你的工作态度老板看的非常清楚。
 
  很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为“他这么信任我,我应该努力去完成”。所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是工作能否顺利开展的重要因素,有了这样的因素,才可能出现很多的“罗文”。人与人之间相互的信任是最最重要的,相信我们的每一位员工在企业的成长和锻炼中,都能够成为让企业信任的人,信任的“罗文”。
 
  这本书以一种足以让所有人信服的表达方式,传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观,使我深刻感悟到“罗文”的重要性,认识到工作的态度直接体现了工作的质量,要看一个人做事的效率,就要看他的工作精神和态度。这就是我们经常说的心态决定一切。
 
  读完这本书,还有值得我学习的地方:那就是同事之间要有一种信任感、欣赏感。上校对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文。彼此的信任产生一种动力,使罗文的行动才变的那么义无返顾。愿我们的企业在全体员工彼此信任,相互帮助,共同提高自己人生价值观的学习氛围中茁壮成长。
 
  我已经给所有管理人员每人发了一本,希望大家学习,共勉。为了我们芮诚商砼美好的明天努力吧。送大家一句话,有职就有责,无功就是过。>>>>>返回目录

  把信送给加西亚2200字读后感 

  《把信送给加西亚》的故事发生在一百多年前,至今人们还在传诵它。19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方,此时,挺身而出的一名军人——罗文中尉,不讲任何条件,一个人面对丛林密布、高山险峻、蛇丛水臭、蚊虫凶猛、敌军穿梭的重重障碍,徒步三周后,罗文以一双脚穿越常人无法想象的险境,把那封信交给了加西亚。
 
  读了这本书使我受益非浅,故事的内容虽然简单,但却是一个永不过时的故事,它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。作为一名教师,我要努力向罗文中尉学习,在工作中做到以下几点:
 
  一、敬业奉献
 
  敬业,首先要爱业,要树立强烈的事业心和责任感。教育是一项伟大的事业,“教师是太阳底下最光辉的职业”,“教师是人类灵魂的工程师”,这些赞美的语句,道出了教师的伟大,更是对教师提出的要求。一个没有事业心和责任感的人,是难以承担这份责任的。因此,事业心比知识更重要。正如《把信送给加西亚》中所讲:“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。
 
  作为一名小学英语教师,我非常热爱我的职业。每天都会高高兴兴地上班,充满热情和激情地进入教室,让学生和我一起感受英语课堂的美好,一起学习知识。在我的带动下,我所教的学生都非常喜爱英语课堂。
 
  二、勤奋努力。
 
  国外有位名叫杰克•韦尔奇的CEO这样说过:“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗,也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中,即使再细小的事情,我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成;只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了,就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的,也不是一时的冲动所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。我们要多学习多思考,多方面的充实自己,全方位的提高自己,跟上时代的步伐,做时代的追随者,而不是时代的淘汰者。
 
  我上班时是一名数学教师,由于工作需要,也因为自己对英语教学在浓厚的兴趣,我改行教了英语。在别人看来,英语课很简单,只要带着学生唱唱跳跳,说几句英语就可以。可实际上没有这么简单,英语课是一门语言课,不是我们的母语,所以学起来需要更多的努力和功夫。为了教好英语课,我不放过每一次学习的机会,在网上学、能过书本学,与同行交流学习探讨,在不断地学习中,自己的教学水平也不断提高。我认为只要向罗文中尉那样,勤奋和努力地去做事,就没有做不成的,努力学习,不断进步是我的座右铭。
 
  三、要有迎难而上的气魄。
 
  对待事情要有积极主动的态度,正如书中所说的“要做就要做到最好,不要被动服从,而要主动开拓”。这本书告诉我们:困难是工作中客观存在的,但如何去解决困难,面对困难,取决于每个人对工作的态度。责任可以促进能力的提升,林肯曾说“人所能负的责任我能负,人所不能负的责任我亦能负,这样才能磨练自己。”“胜利是属于最坚韧的人”。通往胜利的道路上布满荆棘,只有付出很多努力,经历意想不到的磨练,坚韧不拔才能到达胜利的终点。因此,我们要有坚韧不拔、持之以恒的精神,不为任何干扰所动,不为任何困难所吓倒,勇于承担自己的这份职责,解决困难,面对困难。
 
  正如我改行教英语,就是有积极主动的态度,有迎难而上的气魄,如今也才在英语教学中取得了一些成绩,在以后的教学中,我要坚持这种态度,更加努力勤奋,相信我在教学中会取得更大的成绩。
 
  四、坚定不移的执行。
 
  执行力,也就是“抓落实”的能力。执行力强,具体表现在能够把上级安排的任务干得又好又快;执行力不强,再好的工作目标,再完美的工作计划,都只是一句空话。服从是执行的前提,也是执行力的保证。即使再有才华的人,如果缺乏服从的心态,才华便不能为人所用,也不能为自己创造价值。而才华有所欠缺但服从命令的人,潜下心来学习,在做事中锻炼出来,最终将成为真正有价值的人。罗文中尉之所以能够成功,就源于他这种强大的执行力。我们在工作中也要培养自己的执行力,让自己成为一个有强大的执行力的老师。
 
  五、要保持自信和良好的心态。
 
  正如这本书上说的:“我相信世界上最美好的词就是自信”。要有“世上无难事,只要肯登攀”的意志,人生经受一些挫折失败在所难免,须知成功是无数失败的积累,失败是成功之母。我们对待工作和任务要有自信,哪怕失败再重新做过,直至成功。良好的心态就是只讲奉献,不求索取,踏踏实实干事,坦坦荡荡做人,任何时候不乱心志,不改初衷,淡泊名利,主动地、开拓性地去工作,学习他人之长,弥补自己之短,用良好的心态完成工作任务。我们要勇于超越自己,选择卓越,要比别人更执著,更敢于冒险,更敢于梦想,有更高的期望,我相信只有想了的人才会去做,做了才有成功的希望。
 
  《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代,但是当今社会仍需要大批的能把信送给加西亚的人,需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作,才能共同创造更和平、更美好的美丽新世界。只有付出才有回报,只有主动才有创新,一个人只有具备了主动性,才能将许多的“不可能”变成“可能”,才能化腐朽为神奇,才能最终超越自我,实现自身价值。让我们在今后的工作中融入罗文精神,象罗文一样用自己的诚心深爱自己的工作,把自己磨练成一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人!
 
  让我们从现在做起,珍惜每一天。每一天,为明天!坚定地将信送给加西亚!创造性的完成使命,让罗文之精神在每个人心中生根发芽,茁壮成长!
 
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